你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)1ma等于多少a，1ua等于多少a友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映1ma等于多少a，1ua等于多少a(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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